औपचारिक और अनौपचारिक कार्य

विषय

• औपचारिक काम के उदाहरण
• अनौपचारिक काम के उदाहरण

नौकरियों, व्यवसायों या ट्रेडों को रोजगार कहा जाता है। सभी गतिविधियाँ जिनमें किसी व्यक्ति को वित्तीय पारिश्रमिक के बदले में विशिष्ट कार्यों की एक श्रृंखला करने के लिए काम पर रखा जाता है, इस श्रेणी में आते हैं: पूंजीवादी आर्थिक प्रणाली में, रोजगार सबसे महत्वपूर्ण और व्यापक रोजगार संबंध है, जो किसी भी कंपनी की मौलिक सेल है।

दो प्रकार की नौकरियां स्थापित की जाती हैं: औपचारिक (जो नियमों के अधीन है और राज्य के साथ पंजीकृत है) और अनौपचारिक (जो नहीं है)।

औपचारिक रोजगार यह कानूनी है, और इसलिए वह है जो संबंधित करों के अधीन है। सभी सहमत धन नियोक्ता से कर्मचारी के पास नहीं आते हैं, लेकिन एक हिस्सा आता है (तथाकथित शुद्ध वेतन) और दूसरा (तथाकथित कटौती) जो एक श्रद्धांजलि हो सकती है जो कर्मचारी को प्राप्त नहीं होती है, या कुछ अप्रत्यक्ष धारणा: सबसे आम स्वास्थ्य कवरेज हैं, और सामाजिक सुरक्षा, जो कर्मचारी को अब काम नहीं करने के लिए समर्पित एक हिस्सा है।

इस तरह के काम को राज्य द्वारा स्थापित शर्तों का पालन करना चाहिए, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी। यह ज्यादातर कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है, और राज्य नियमित रूप से औपचारिक कर्मचारियों की संख्या का विस्तार करने के लिए प्रोत्साहन बनाते हैं - नियमों को ढीला करना उनमें से एक नहीं होना चाहिए।

औपचारिक काम के उदाहरण

अनौपचारिक काम के उदाहरण

अनौपचारिक नौकरियां दूसरी ओर, वे वे हैं जो कानून से बाहर हैं। हालांकि, वे निषिद्ध हैं, लेकिन कई बार राज्य इसका मुकाबला करने के लिए बहुत प्रयास नहीं करते हैं और यहां तक ​​कि लोगों को इस आधुनिकता के तहत काम पर रखते हैं।

यह आमतौर पर कम-कुशल नौकरियों के साथ जुड़ा हुआ है, लेकिन कभी-कभी यहां तक ​​कि सबसे कुशल नौकरियों में भी इस प्रकार की भर्ती होती है: कर्मचारी इस प्रकार के काम पर रखना पसंद कर सकते हैं, इस तथ्य के बावजूद, जैसा कि उल्लेख किया गया है, किसी भी प्रकार का कवरेज या बीमा नहीं होना बहुत अधिक अस्थिर है.

जब गैरकानूनी गतिविधियों की बात आती है, तो बेशक यह काम अनौपचारिक है क्योंकि इसे किसी भी प्रकार की सार्वजनिक एजेंसी में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है, लेकिन कानूनी गतिविधियों में अनौपचारिक रोजगार भी है।

यह सभी देखें: बेरोजगारी के उदाहरण हैं