कार्य क्षेत्र में भेदभाव यह जाति, त्वचा का रंग, धर्म, लिंग, राजनीतिक राय या किसी भी कसौटी पर पूरी तरह से काम करने के लिए प्रेरित मानदंडों के अनुसार समान नौकरी साझा करने वाले लोगों के बीच उपचार में किया गया अंतर है। वही।
रोजगार का भेदभाव यह काम में उचित और न्यायसंगत उपचार के विपरीत है, जो एक अच्छे सह-अस्तित्व को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है जो हर किसी को एक ऐसी जगह के रूप में काम करने पर विचार करने की अनुमति देता है जहां यह भाग लेने के लिए यातना या अपमान नहीं है, लेकिन इन भेदभावों की अनुपस्थिति भी अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। कार्यकर्ता: हाल के समय में सभी अध्ययन इस बात से सहमत हैं कि निराशा और अनिच्छा सटीक विपरीत पैदा करती है।
कार्यस्थल में भेदभाव को उस व्यक्ति की पदानुक्रमित स्थितियों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है जो इसे प्राप्त करता है और जो व्यक्ति इसे पैदा करता है। ऐसा होता है कि यद्यपि वे सभी निंदनीय हैं, भेदभाव के एपिसोड एक पदानुक्रमित लिंक के भीतर होते हैं, और जो सबसे कम लिंक से सबसे अधिक होते हैं, वे भेदभाव के मात्र एपिसोड होते हैं। जब भेदभाव उच्च से निम्न तबके तक आता है, तो इस घटना को शक्ति दिखाने के लिए गलत माना जाता है बदले में, नौकरी बदलने के लिए कार्यकर्ता की सामान्य अक्षमता के साथ छेड़छाड़ की जाती है, यही कारण है कि इसका दोहरा हानिकारक प्रभाव पड़ता है।
निस्संदेह, दुनिया में रोजगार भेदभाव के सबसे व्यापक मामलों में से एक है नौकरियों में महिलाओं की कम भागीदारी। केवल इसलिए नहीं कि कई हैं वे कंपनियाँ जो महिलाओं को श्रेणीबद्ध पदों के लिए काम पर रखने की कल्पना भी नहीं करती हैं, लेकिन क्योंकि दुनिया में एक महान की स्थापना के लिए एक मजबूत प्रवृत्ति है पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी का अंतरदुनिया के क्षेत्र के आधार पर, मतभेद समान गतिविधि के लिए पुरुषों की मजदूरी की तुलना में 10% और 30 या 40% तक कम हो सकते हैं। कई कंपनियों का तर्क है कि इस अंतर को कई अतिरिक्त लागतों को कवर करने की आवश्यकता के द्वारा समझाया गया है जो कि महिलाओं के पास हैं, जैसे कि गर्भावस्था के दिन: इसीलिए अधिक से अधिक जिम्मेदारियों को प्राप्त करने के लिए अधिकांश कानूनों को समायोजित करना आवश्यक है संभावित क्षेत्रों की संख्या।
रोजगार भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन के लिए राज्य अक्सर अपनी चिंता पर बहुत जोर देते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका, उदाहरण के लिए, बीसवीं सदी के उत्तरार्ध से इस आशय की बड़ी संख्या में संधियों का हिस्सा बन गया: नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, इस आधार पर रोजगार भेदभाव के खिलाफ अधिनियम आयु, विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों और सिविल सेवा सुधार अधिनियम में विशेष रूप से कार्यस्थल में भेदभाव से लड़ने के लिए समर्पित अंश हैं। हालांकि, कई मामलों में आवेदन अभी भी लंबित है, और इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए हस्तक्षेप करने का कोई भी प्रयास उद्यम के अत्यधिक मूल्यवान स्वतंत्रता के लिए काउंटर चलाता है।
यह सभी देखें: सकारात्मक और नकारात्मक भेदभाव
निम्नलिखित सूची कुछ को उजागर करती है रोजगार भेदभाव के मामले.
- वे जिस जाति से आए थे, उसकी चयन प्रक्रिया से एक व्यक्ति का उन्मूलन।
- एक कार्यकर्ता की राय को ध्यान में नहीं रखते क्योंकि वह एक महिला है।
- नौकरी के साक्षात्कार में, राजनीतिक अभिविन्यास से पूछें और मूल्यांकन करें कि भर्ती के लिए।
- उन धार्मिक छुट्टियों के अधिकारों को स्वीकार न करें जो एक पंथ को प्रभावित करने वाले लोगों के अनुरूप हैं।
- यह कल्पना नहीं करना कि एक व्यक्ति जिसके पास पूर्ण मोटर कौशल नहीं है, वह काम कर सकता है।
- एक बॉस से एक सचिव तक यौन उत्पीड़न।
- किसी व्यक्ति की यौन स्थिति को छिपाने के लिए दायित्व एक निश्चित नौकरी (सेनाओं के मामले में विशिष्ट) से संबंधित है।
- गर्भावस्था के मामले में श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
- यह मानते हुए कि एक व्यक्ति, क्योंकि वे एक निश्चित आयु से बड़े हैं, एक ऐसी नौकरी के लिए योग्य नहीं है जिसका युवाओं की ताकत या अन्य कौशल से कोई लेना-देना नहीं है।
- किसी बीमारी को अनुबंधित करने के लिए किसी के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना।
